Acoso Laboral. Configuracion. Jurisprudencia.

 

Dado que resultaron injustificadas tanto la suspensión por seis días decidida en virtud de las reiteradas llegadas tardes del actor, como la severa amonestación aplicada por un supuesto altercado verbal con uno de los gerentes de la empresa, sumado a que ésta no dio explicación alguna respecto al otorgamiento (sólo al accionante) de la licencia anual a partir de principios de octubre; corresponde tener acreditado el acoso denunciado por el trabajador para extinguir el vínculo de manera indirecta. Meda, Ignacio vs. Argenova S.A. s. Despido /// Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VII, 31-03-2014; RC J 2633/14